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無憂服務“栓心留人” 蘭溪聚力打造人才集聚“強勁磁場”

2020-11-26 10:17:57

來源: 金華日報

作者: 餘美娜 楊一之

  金華新聞客户端11月25日消息 蘭江導報記者 楊一之 金華日報記者 餘美娜

  “這幾年,蘭溪在人才政策、環境和服務方面所做的努力和創新大家有目共睹,真正讓我感受到了‘家’的温馨。”在蘭溪將近兩年的時間裏,作為引進人才,浙江盤轂動力科技有限公司總經辦主任魯喜慶享受到了“一路綠燈”的保障服務,從配偶就業到醫療保障,魯喜慶沒有操任何心。説起來蘭溪的感受,魯喜慶由衷感嘆:“當初選擇來蘭溪創業、生活是個正確且幸運的決定。”

  金華市“雙龍杯”第三屆“婺星迴歸”創業大賽暨蘭溪市高層次人才創業大賽  王萍/攝

  人才蔚則事業興。近年來,蘭溪深入推進“人才強市”戰略,大力實施“聚蘭工程”,做精人才招引、創新平台搭建、提升服務水平,持續做優、做深、做精“人才無憂”品牌,給人才以充足的歸屬感和幸福感,以“最優生態”吸引“最強大腦”,用人才智力支撐經濟社會高質量發展。


  政策“築巢”增強引才“磁場”

  “我為什麼選擇蘭溪?因為這裏對人才重視程度高、人才政策十分給力。”談及來蘭溪發展的原因,蘭溪市中醫院小兒科副主任石顯明説,最終讓自己決定留在這裏的是這座城市的誠意,是那份求才愛才的決心和韌勁,以及全心全意為人才服務的態度。

  石顯明是麗水人,在當地醫院工作多年。去年,得知蘭溪發佈了新的人才政策,對人才的支持力度非常大。在與家人商量之後,有着副高職稱的石顯明夫婦便一同參加了蘭溪“聚蘭工程”人才直通車引才行動,順利通過面試、體檢、考察後入職蘭溪醫院。今年5月,作為“聚蘭工程”引進的人才,石顯明和夫人共同拿到了價值30萬元的人才購房補貼。  去年3月,蘭溪市委、市政府出台史上範圍最廣、力度最大、內容最全的綜合性人才政策,印發了《人才“聚蘭工程”十條意見及相關實施細則》,從提升住房保障水平、拓展配套服務領域、加大創業補助力度等三個方面出台10項舉措,拿出十足誠意和真金白銀招才納賢。其中,最亮眼的當屬推行購房補助,個人最高可得購房補貼40萬元。此外,蘭溪還推出首期人才特供房房源200套,首批人才公寓1000套。

  今年9月底,蘭溪市2020年第一批人才購房補貼發放到位,資金近千萬,涉及博士(正高)、碩士(副高)等不同類型的優秀人才。

  據悉,自“聚蘭工程”人才新政出台以來,蘭溪共引進大學生9000餘名,大學生來蘭就業增長58.6%,為蘭溪發展進一步夯實了人才基礎。

  一系列政策措施的推出形成了吸引人才集聚的“強勁磁場”。但與發達城市相比,蘭溪在城市發展水平、綜合經濟實力等方面仍有差距,因此不能單純地拼資金、拼獎補,更需要立足實際,在政策特色化和差異化上想辦法,聚焦重點羣體,探索多種方式,變“硬拼”為“巧取”。

  蘭溪開通“人才專巴”邀請高校學子來蘭考察、就業  王萍/攝

  為此,蘭溪開闢了引才“快車道”,開通“人才專巴”,鼓勵企事業單位與院校建立合作關係,先後邀請北京大學、浙江理工大學等15所高校1400餘名大學生來蘭考察對接,促成320餘人在蘭就業;開通“人才直通車”,面向全國範圍招引一批優秀專業技術人才,僅今年就引進碩博士近300名;推出訂單式、雲聘式、共享式等“八式”引才舉措,通過“雲社區”千企萬崗招才活動、“職等你來”招聘節目等活動,引導人才在“家門口”就業。截至目前,蘭溪新增就業1.3萬人,為企業調劑“共享員工”1147人次。

  此外,在10月召開的2020蘭溪發展大會上,蘭溪還成立了鄉賢人才基金。該基金依託在蘭企業家和鄉賢資源,僅用一週時間籌集了4.8億元資金,將重點支持教育、衞健等領域的人才發展。


  平台搭建激發人才活力

  “我們團隊的等離子體處理技術能夠通過物理方法改進棉織造上漿工藝環節,節省原料成本,減少污水排放,實現節能減排的效果。”11月9日,國家高層次人才、齊魯工業大學王教授來到浙江金梭紡織有限公司,聚焦紡織企業上漿工藝的攻克進行才智對接。

  “休閒面料企業上漿成本大,是目前蘭溪乃至全國紡織織造企業共同的關鍵性技術難題,企業技術人員也一直在研究和試圖突破這一技術瓶頸。這次專家團隊來企業指導,給了我們新的啓發和思路,以後企業技術難題的解決就可以隨時對接‘導師’了。”金梭紡織公司總工程師章小華説。

  國家高層次人才服務行走進蘭溪  汪易/攝

  此次國家高層次人才服務行走進蘭溪,由人力資源社會保障部留學人員和專家服務中心協調全國多家高校、科研院所,邀請了17名國家高層次人才。活動中,一大批專家人才來蘭開展才智對接,走進企業、基層一線,診斷並解決相關技術難題,促進科技攻關和成果轉化。“蘭溪大力實施‘人才強市’戰略,求賢若渴,真金白銀招引人才,千方百計搭建平台,科企對接力度很大。”人力資源社會保障部留學人員和專家服務中心主任夏文峯表示。

  該活動也是蘭溪第八屆“人才科技月”的首個活動。作為蘭溪招才引智、創新發展的重要品牌,“人才科技月”活動已連續舉辦8年,通過集中開展人才相關係列活動,搭建人才、科技交流合作的平台,促成高層次人才和項目在蘭溪落地生根開花結果。本屆“人才科技月”活動以“才聚蘭溪•賦能創新”為主題,集中開展“聚才賦能”“聚智創新”“聚心服務”“聚力發展”等四大版塊26項子活動,將持續至11月底。

  海闊憑魚躍,天高任鳥飛。為各類人才創業發展提供施展才華的廣闊空間,這正是蘭溪近年來積極搭建平台、創新載體的初衷。

  今年,蘭溪實施“揭榜掛帥”人才使用體制機制,面向天下英才廣發“招賢令”,兩批發布技術需求160餘個,涉及現代紡織、新能源交通裝備等蘭溪重點產業,榜金超3.1億元,希望藉助“全球大腦”幫助企業解決一批“卡脖子”的技術難題,研發一批高附加值的創新產品,建設一批高水平的科研平台。目前,70餘項需求已找到“將才”,他們將發揮智力優勢助力企業解決人才培養、技術攻關等難題。

  此外,蘭溪還承辦了金華市“雙龍杯”第三屆“婺星迴歸”創業大賽暨蘭溪市高層次人才創業大賽,立足金華、佈局全球,設立華東、西南、西北、國際四大賽區,向全球招引具有核心競爭力和成長潛力的創業項目,推動一批高層次人才項目落地蘭溪。落地的項目最高將給予500萬元資助,蘭溪還將為參賽人才提供“精準調研、全面培訓、遊學考察、落户服務、資本助力”五位一體化服務,全方位驅動人才在蘭“無憂創業、無憂工作、無憂生活”。


  “青蘭之約”實現“栓心留人”

  沒有傳統婚禮的奢華,沒有車隊禮花的氣派,卻有着簡樸温馨的感動和滿滿的儀式感。11月15日,“青‘蘭’之約 ‘溪’結良緣”在蘭青年人才集體婚禮在蘭湖之畔舉行,20對在蘭溪奮鬥打拼的新人在眾人的見證下走進婚姻殿堂。

  在這20對新人中,每一對中至少有一方是“新蘭溪人”,有的來自東北、湖南、江西,有的來自金華、義烏等周邊縣市。他們當中既有奮戰一線、獨當一面的技術人才,也有拼搏進取、無私奉獻的人民公僕,還有志存高遠、紮根蘭溪的青年才俊。

  “蘭溪是一座充滿温情的城市,一系列人才政策為我們提供了全方位保障,對這裏有了歸屬感,也讓我想要在這裏安家落户。”婚禮現場,來自浙江盤轂動力科技有限公司的王智博非常激動,他説,兩年前,自己選擇來到蘭溪,不僅是因為公司的發展前景,蘭溪近兩年大力實施“強工興市”戰略,不少百億項目在此落户,越來越好的營商環境和極具“誘惑力”的人才政策,無疑堅定了自己服務蘭溪、貢獻蘭溪的信心和決心。

  “去年,蘭溪還特意為重點人才企業舉辦了專場聯誼活動,我和妻子就是通過‘青蘭之約 轂動人生’聯誼會認識並確立戀愛關係的。如今,政府部門作為第二故鄉的‘家長’來牽頭操辦婚禮,真是讓我們終生難忘。”在王智博看來,資源、政策、環境、發展等要素都可能留住人才,但真正能長久留住人的是家庭,讓外地人能夠在這裏生根,形成情感的牽絆。

  蘭溪市委書記陳峯齊在青年人才集體婚禮上為新人頒發紀念婚書  朱彥軒/攝

  “蘭溪首次為青年人才舉辦集體婚禮,旨在提升青年人才的幸福指數,釋放重才愛才惜才用才的強烈信號,努力讓青年人才引得來、留得住、發展好。”蘭溪市委常委、組織部長郭亮説,這幾年,隨着產業和經濟的發展,蘭溪引進了一大批高層次人才。然而,引來人才不易,留住人才更難。如何讓這些青年人才紮根蘭溪,一直是蘭溪黨委政府關心的問題。“不僅要靠事業留住人才,也要靠感情拴心留人。”

  人才始終是經濟社會發展的第一資源,如今的蘭溪不僅“求才若渴”,更是“留才若渴”。為了長久地留住人才,讓人才真正把心留下,蘭溪不僅拼軟件、拼服務,甚至還拼幫人才找對象,以青年交友婚戀問題為出發點,成立青年人才婚戀交友專班,深化“青蘭之約”人才聯誼品牌,推出“雲紅娘”服務,成立蘭江英才俱樂部,切實幫助青年人才辦好“房子、票子、妻子、孩子、位子”等“五子”關鍵小事,以服務“拴心留人”,做好人才引進“後半篇文章”。

  2019年以來,蘭溪共組織開展多層次、多形式的“青蘭之約”人才聯誼活動52場,吸引3000餘人次參與,幫助160餘人解決“人生大事”,切實為青年人才解決了“後顧之憂”。